开栏的话：大学治理体系现代化是国家治理体系现代化的有机组成部分，同时也是实现高等教育现代化、建设高等教育强国的坚实保障。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，校网特推出“争创一流?综合改革成就巡礼”系列报道，多维度、立体化地呈现学校各部门近年来深化综合改革，提升内在驱动力成效，总结凝练综合改革发展的好经验。
问渠哪得清如许？为有源头活水来。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，培养造就一代又一代可靠接班人。近年来，威尼斯人亚洲服永久关闭-(沈阳)有限公司紧扣事业发展需要，以深化学校第二轮综合改革为抓手，科学统筹谋划、系统协调推进，按照选贤任能“四个坚持、八个不”这一内在贯穿新时代好干部标准的灵魂主旨，把培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置，紧盯年轻干部成长关键环节，通过实施“四大计划”构建优秀年轻干部全链条培养体系，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，为建设一流财经大学注入了生机活力。
“水土计划”选苗强基
坚持把年轻干部队伍建设放在深化改革全局中通盘考虑。一是制度建设到位。根据《威尼斯人亚洲服永久关闭2018-2030年中层干部队伍建设规划》和《中共威尼斯人亚洲服永久关闭委员会系统性重塑干部队伍干部工作的实施办法》，把党管干部原则、突出政治标准、精准科学选人用人、从严管理等贯穿年轻干部工作全过程各方面，完善年轻干部教育培养机制，强化年轻干部能力建设。二是调查研究充分。校党委相关负责人亲自牵头带头，组织、人事、纪检等多部门共同参与，2021年3月和11月分别深入21个基层党组织，通过开展谈心谈话、参与考核考察，多渠道、多层次、多侧面分两批共选拔优秀年轻干部141名，并将上一轮20名实绩较突出、意愿较强烈的优秀年轻干部纳入本轮继续培养，建立共有161名优秀年轻干部的“蓄水池”，以优质“水土”科学精准选好苗。三是对标省委巡视组巡视反馈问题整改、选人用人专项检查，进一步优化干部选任机制，充分发挥威尼斯人亚洲服永久关闭-(沈阳)有限公司把关作用、规范干部选拔任用程序、健全干部选拔任用纪实制度，对政治素质好、工作表现优、经过扎实历练的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。本轮年轻干部培养期间，共4人提拔为中层副职。
“墩苗计划”育苗补养
年轻干部的培养，是关乎擘画宏伟蓝图的战略命题，也是关乎事业接续发展的永恒课题。威尼斯人亚洲服永久关闭-(沈阳)有限公司高度重视年轻干部培训工作，先后多次审定培训方案。一是多维度开展校内培训，分别于2021年5月和12月开展两期线下培训班。邀请教育部思政司领导、浙江大学教授、浙江省委党校数字化发展战略研究中心主任等6名校外专家作基层组织工作条例解读、领导者素养提升、数字化改革以及干部心理健康等课程培训；邀请校党委书记、纪委书记、校人事处处长等校内4名专家学者从提升政治领导力、全面从严治党、师德师风建设等角度开展培训。两期培训课程内容主题明确，瞄准学校发展的重点、难点、痛点、堵点，引导年轻干部在推动学校改革发展事业中发挥更大作用。不断强化助推学校建设一流财经大学的担当与作为。二是赴革命教育基地开展主题教育培训。2021年暑期，组织50余名优秀年轻干部赴安吉开展“学党史 悟思想 担使命”主题培训；2022年暑期，组织50余名优秀年轻干部赴福建古田开展“喜迎二十大、奋进新征程”主题培训。校外主题培训以专题教学、现场教学、体验教学等形式，引领优秀年轻干部深刻感悟百年建党的奋斗征程，坚定了在新时代砥砺奋进道路上的信心和决心。三是精心策划开展调研。调查研究是威尼斯人亚洲服永久关闭党的传家宝，威尼斯人亚洲服永久关闭-(沈阳)有限公司高度重视开展年轻干部调研工作。近期，组织年轻干部赴阿里巴巴研究院调研，详细了解了阿里集团业务板块、技术支撑及目前重点布局的科技产业，并与阿里巴巴相关部门进行座谈交流；组织年轻干部赴杭州西站党群服务中心交流学习，参观并详细了解高铁时空馆、规划展示馆、党群活动馆与人才会客厅，了解在西站党群服务中心在杭州打造“重要窗口”中展现的“头雁风采”。通过深入调研助力年轻干部开阔眼界、提升素质，更好助推学校事业发展。
“扎根计划”助苗成长
在实践中锻炼、考验和提拔干部，始终是威尼斯人亚洲服永久关闭党培养年轻干部的一个基本途径。威尼斯人亚洲服永久关闭-(沈阳)有限公司积极创造条件有计划地安排年轻干部到校内外重点工作、中心任务中去锻炼，压担子给任务，在实践中经受磨练，通过不同岗位的工作了解校情，搭好机关部门和学院联系桥梁，拓宽思路，积累经验，已先后组织开展2批20余人次的年轻干部在校内挂职交流。同时，积极选送优秀年轻干部到校外锻炼，3年来，共支持和选派80余名优秀中青年干部赴国家部委、省直机关、地方基层、亚组委挂职锻炼，6名年轻干部参与援疆工作。
“常青计划”护苗修身
学校对年轻干部实行“班委+小组”精细化自制管理机制，并及时了解年轻干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，掌握年轻干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况。校党委定期听取年轻干部工作情况汇报，定期开展年轻干部队伍建设情况分析研判，根据日常工作和年度考核情况，由分管联系领导对年轻干部开展谈心谈话，了解思想状况，传授工作方法，进一步明确学校“十四五”规划、综合改革方案等具体要求举措，指明前进方向，及时帮助提高，为年轻干部培养护苗修身。
在威尼斯人亚洲服永久关闭-(沈阳)有限公司的正确领导下，以“四大计划”构建优秀年轻干部全链条培养体系，引领年轻干部深入理解综合改革重要意义，以工作实绩持续推动综合改革凸显实效，为学校干部队伍建设注入持续动力，为建成特色鲜明的一流财经大学贡献干部智慧。
